Patrocinar empleados H-1B, de punta a punta.

La H-1B en tres oraciones

La H-1B es la visa de trabajo más común para contrataciones extranjeras calificadas en Estados Unidos. Funciona con un cupo anual de 85,000 visas y usa una lotería para la selección — el registro abre en marzo de cada año para un inicio el 1 de octubre. Para empleadores, esto significa que el timing importa más que el esfuerzo: perder la ventana de marzo te cuesta un año entero del runway del candidato.

Qué manejamos

Un compromiso H-1B completo de nuestro lado cubre:

1. Llamada de estrategia con HR + el candidato para confirmar encaje y cronograma
2. Registro presentado en marzo (bajo costo, altas apuestas — debe ser puntual)
3. Preparación y presentación del LCA con el DOL una vez seleccionado
4. Armado de petición con paquete de evidencia completo
5. Presentación con procesamiento premium cuando se requiere decisión en 15 días
6. Respuesta a RFE si USCIS solicita evidencia adicional
7. Handoff consular incluyendo estrategia de embajada y sellado de visa post-aprobación

Tu equipo de HR tiene un único punto de contacto durante todo el proceso. Sin facturación por hora — tarifas planas informadas en la llamada de estrategia.

La lotería, en números claros

Ciclo reciente: ~470,000 registros para ~85,000 lugares. Eso es una tasa de selección de aproximadamente 18%.

Para empleadores planificando headcount, esto significa:

• Deberías registrar a todos los candidatos viables — los costos de registro son bajos ($215 cada uno) comparados con perder una contratación.
• Tu plan de contratación necesita un respaldo. Siempre corremos una evaluación paralela de O-1A o L-1 para candidatos senior para que no estés en un solo track.
• Existen rutas cap-exempt para nonprofits, universidades, y entidades de investigación calificadas. La mayoría de las startups con fines de lucro no califican directamente, pero el empleo concurrente con un sponsor cap-exempt es un workaround real.

Prerequisitos requeridos

Antes de presentar, confirmar:

• Match de ocupación especializada — el rol debe requerir un título universitario en un campo específico (ingeniería, computer science, etc.) como mínimo
• Credenciales del beneficiario — el título del candidato debe alinearse con el rol
• Cumplimiento de salario prevaleciente — el salario ofrecido debe cumplir o superar el nivel 1-4 del DOL para la ubicación
• Relación empleador-empleado genuina — particularmente importante para consultoría y roles remotos
• Public access file listo — documentos relacionados al LCA que deben estar disponibles para los empleados

Desglose de costos (por caso)

Usá la calculadora abajo para modelar múltiples casos.

Qué puede salir mal

• Descripción de puesto muy genérica → gatilla Request for Evidence sobre ocupación especializada
• Salario presentado en nivel incorrecto → probable RFE o denegación
• Registro tarde → esperar un año entero
• Sin plan B cuando no salís sorteado → perdés al candidato con un competidor que sí tiene
• Documentación inadecuada de relevancia del título → RFE retrasa la decisión

Filtramos todos estos antes de presentar.

Cronograma recomendado

Qué pasa si no salís sorteado

Tres opciones, en orden de impacto:

1. Re-registrar el siguiente marzo. Si el candidato está en F-1 OPT, probablemente tiene runway.
2. Empleo concurrente con sponsor cap-exempt (partnership con universidad) para la H-1B + trabajo part-time con vos.
3. Cambiar de track a O-1A si el candidato tiene los proof points (papers, adopción OSS, charlas en conferencias, premios, empleadores notables).