Qué es diferente en startups de tech
Tres cosas hacen distinta la inmigración de startups de tech:
- Velocidad de contratación — decidís, entrevistás y onboardeás en 4-8 semanas. Los procesos de visa toman 3-12 meses. El desajuste es real.
- Ambigüedad fundador vs empleado — el modelo estricto empleador-empleado de la H-1B es incómodo para owner-operators.
- Huella pública — los ingenieros en empresas con respaldo de VC suelen tener proof points (GitHub, papers, charlas en conferencias) que desbloquean la O-1A — la mayoría de los empleadores no piensan en mirarlo.
La estrategia correcta usa la H-1B como una herramienta entre varias, no como default.
El playbook de contratación de cuatro tracks
Para una startup de tech contratando internacionalmente, típicamente mapeamos cada candidato contra cuatro tracks paralelos:
Track 1 — H-1B (el default)
Usado para ingenieros sin huella pública significativa. Registrá todos los candidatos viables cada marzo. Planificá para ~18% de selección.
Track 2 — O-1A (la opción subutilizada)
Usado para ingenieros con cualquiera de: adopción OSS notable, charlas en conferencias, papers, premios, roles previos en empresas reconocidas. Sin lotería. Decisión en 15 días con premium.
Track 3 — L-1 (para contrataciones internacionales)
Si el candidato trabajó para una multinacional fuera de EE.UU. por 1+ año, la L-1 puede ser el camino más limpio. Particularmente útil para fundadores reubicándose desde mercados internacionales.
Track 4 — TN (para mexicanos y canadienses)
Basada en T-MEC. Mismo día en la frontera para canadienses. 2-4 meses consular para mexicanos. Sin lotería, sin cupo.
Caminos específicos para fundadores
Los fundadores tienen un set adicional de opciones:
- O-1A — usualmente el camino más fuerte; construida para personas con habilidad extraordinaria
- L-1A new office — si la entidad extranjera existe y cumple los criterios
- E-2 Treaty Investor — si sos ciudadano de país con tratado y estás invirtiendo sustancialmente
- EB-5 — green card directa si hay capital disponible
Cómo trabajamos con startups
Un compromiso típico se ve así:
- Llamada de descubrimiento con fundadores + HR para mapear necesidades de contratación actuales y cronograma
- Triage de candidatos — para cada rol abierto, identificar el camino de visa más fuerte
- Registro anual H-1B en marzo para todos los candidatos viables
- Presentaciones paralelas O-1A / L-1 / TN según corresponda
- Check-ins trimestrales para planear contrataciones próximas y renovaciones
Trabajamos con empresas con respaldo de VC en un modelo de retainer plano que escala con el volumen de contratación — sin sorpresas de facturación por hora.
Escenarios comunes que vemos
- Empresa YC contratando 5 ingenieros en Q1 — registrar todos en marzo, correr O-1A en paralelo para 1-2 candidatos senior como respaldo
- Fundador solo reubicándose desde Buenos Aires — O-1A o L-1A new office según la estructura de la empresa
- Equipo Series A transfiriendo 3 leads internacionales — L-1 para los multinacionales, H-1B + O-1A paralelo para el resto
- Ingeniero acqui-hired con denegación H-1B previa — re-evaluar vía O-1A; las denegaciones suelen revertirse limpiamente
Agendá una llamada para mapear tu situación específica.